word-wrap: break-word; margin: 5px 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'sans serif', tahoma, verdana, helvetica; font-size: 13.3333px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 20px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">Uber投资人米奇・卡普尔（Mitch Kapor）和弗里达・卡普尔・克莱恩（Freada Kapor Klein）曾批评Uber公司文化“有毒”。现在他们认为，目前Uber回到了正轨。
由于前员工投诉称，Uber内部存在性骚扰和性别歧视的现象，Uber的公司文化在过去几个月中接受了调查。第三方调查报告给出了47项建议，以彻底扭转公司文化。Uber董事会批准了这些建议，包括加强董事会监督、改写Uber的文化价值观、强制进行领导力培训，以及将包容性和多元化作为优先事务来考虑。Uber CEO特拉维斯・卡兰尼克（Travis Kalanick）在公司的地位将有所下降，而他也将暂时休假。
作为硅谷资深人士，以及多元化发展的支持者，卡普尔和卡普尔・克莱恩在声明中表示：“这些建议经过了深思熟虑，是广泛的。我们鼓励他们像我们期望中一样认真对待这些问题。”
他们也对Uber解雇部分员工，包括某些高级管理者的决定表示赞赏。他们表示：“我们希望，他们的行为能持续符合这份报告的期望。”
今年2月，卡普尔和卡普尔・克莱恩抨击了Uber“破坏性”的企业文化。此前，Uber前工程师苏珊・福勒（Susan Fowler）公开指控，Uber内部存在性骚扰和性别歧视现象。当时，他们在发布至Medium平台的公开信中表示：“对我们来说，这个决定再次证明，Uber不愿采取公开、透明和直接的方式。”
他们周二表示：“我们一直希望，关于多元化和包容性，Uber能超越其他公司。目前我们认为，需要给Uber一定空间来执行这项计划，向我们展示他们可以做些什么。”
http://m.bbyears.com/fanwenwang/130179.html
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